入社後のサポート体制 SUPPORT
充実の研修制度と安心した仕事環境で
入社後の成長をサポートします
さまざまな研修や制度の他、先輩社員が新入社員をサポートしフォロー。
必要な知識やスキルを身につけながら、一人ひとりの成長を促す取り組みを行っています。
交流会の開催など、社員皆が楽しめる企画も数多く開催しています。
内定者研修 TRAINING
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内定者研修
内定後、サンクスパーティーや写真撮影など体験が可能です。「働くとは」などの基本的な概念も入社前に勉強していきます。
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入社式研修
入社式と研修がセットになります。会社の1年の行事や自身のチャレンジ項目を明確にします。
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正式配属研修
仮配属から正式配属式を行い、3カ月働いた近況の確認、自分の状況把握などをし、壁に対して乗り越え方を勉強します。
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1年次研修
1年経ってできるようになったこと、課題にすることを明確にします。先輩への自覚と責任を確認する研修。
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2年次研修
2年目を終えて、3年からプロフェッショナルの道を究めていきます。自分がゆるぎない自信を得るように研修をします。
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3年次研修
3年目を終えて、マネージメントに進むか、さらなる専門職を究めるか、または別の業種やエリアを選択していくか、この先の将来設定を行います。
福利厚生 BENEFITS
交流会による社員運動会
保育園が利用可能
グループ施設をお得に利用
| 社員交流会 | 各グループ施設を見学したり、みんなでゲームをしたり、スタッフ同士の交流を深めております。 |
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| 社内保育園 | スタッフが育休明けでもすぐに仕事復帰できるように浜松・沼津・掛川に開設。地域の方にも枠を設け社会貢献活動の一環でもあります。 |
| 従業員割引 | 各施設をプライベートで利用される場合に従業員特典が適用されます。 |
| 慶弔見舞金 | 互助会費より捻出されます。 |
各種制度 PROGRAMS
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インターン制度
各グループ施設に希望で2週間、1カ月、3カ月と体験できる制度。幅広い施設があるので、体験できる機会がございます。
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社内検定制度
英語・フロント・サービス・調理・婚礼など社内で作成された検定試験が任意でございます。合格者はインセンティブがあります。
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評価制度
きめられた目標・プログラムをクリアすることで個人評価が得られます。好評価が継続されますと、給与も変わっていきます。
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勤務地希望制度
基本的に入社前に勤務地希望をヒアリングしたのちに配属を決定します。もしない場合は自宅から通勤可能範囲に配属をいたします。
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キャリアアップ制度
希望があれば自分自身のキャリアをどんどんあげていくことが可能で、自薦他薦も可能です。
先輩社員インタビュー INTERVIEW
